Potrivit art.267 din CM, munca prin cumul reprezintă îndeplinirea de către salariat, pe lîngă munca de bază a unei alte munci, permanente sau temporare, în afara orelor de program în temeiul CIM distinct. Munca prin cumul poate fi prestată atît  în cadrul aceleiaşi unităţi cît şi în alte unităţi. Salariaţii angajaţi prin cumul beneficiază de aceleaşi drepturi şi garanţii inclusiv şi salariale (art.155 al CM) ca şi ceilalţi salariaţi din unitatea respectivă.

   Munca în caz de cumulare  a profesiilor (funcţiilor) constă în îndeplinirea de către salariaţi la aceeaşi unitate, în afară de munca de bază, a unei munci suplimentare într-o altă profesie (funcţie) fără a fi scutiţi de munca de bază, în limitele duratei normale a timpului de muncă (art.156 al CM).

   Cuantumul sporurilor pentru cumulul de profesii (funcţii) se stabileşte de părţile CIM, dar nu poate fi mai mic decît 50% din salariul tarifar (salariul funcţiei) al profesiei (funcţiei) cumulate.