Conform art.156 din CM, salariaţilor care, în afara de munca lor de bază îndeplinesc la aceeaşi unitate (în limitele duratei normale a timpului de muncă stabilit), obligaţiile de muncă ale unui salariat absent, li se plăteşte un spor din salariul tarifar sau de funcţie al profesiei (funcţiei) cumulate.

   Temporar absenţi se consideră angajaţii care lipses de la lucru în caz de:

• boală sau traumatism;
• concediu de odihnă;
• concediu de studii;
• concediu neplătit pînă la 60 de zile calendaristice;
• concediu de maternitate;
• îndeplinire a obligaţiunilor de stat sau obşteşti;
• deplasarea în interes de serviciu sau detaşarea la alt loc de muncă;
• aflare la cursuri de formare profesională sau de stagiere pe o perioadă de pînă la 60 de zile calendaristice;
• din alte motive prevăzute de legislaţie, cînd salariaţilor li se păstrează locul de muncă, iar durata absenţei nu depăşeşte 60 de zile calendaristice.

   Sporurile pot fi stabilite personalului auxiliar, muncitorilor, funcţionarilor, specialiştilor, maiştrilor şi şefilor de sectoare de producere.

   Mărimea concretă a sporurilor se stabileşte, pornind de la volumul real de lucrări executate în cuantum nu mai mic de 50% şi nu mai mare de 100% din salariul tarifar (de funcţie) pentru funcţia cumulată a salariatului absent.

   Nu se atrag la îndeplinirea suprapusă a obligaţiunilor unor salariaţi temporar absenţi şi nu beneficiază de sporurile respective persoanele cu funcţii de conducere: conducătorii de unităţi, locţiitorii şi ajutorii lor, specialiştii şefi, conducătorii de subdiviziuni structurale funcţionale şi de producţie şi locţiitorii lor (art.30 alin.(3) din Legea cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar Nr.355-XVI, 23.12.2005, MO, Nr.35 – 38, 03.03.05).

   În cazul îndeplinirii obligaţiilor conducătorului în lipsa provizorie a acestuia de către angajatul care nu este locţiitor titular, persoanei în cauză i se plăteşte diferenţa dintre salariul de bază al persoanei înlocuite şi salariul de bază al angajatului.

   Sporurile se plătesc din contul economiei mijloacelor destinate salarizării, apărute în cazurile cînd salariatul absent a beneficiat de plăţi din bugetul asigurărilor sociale de stat sau s-a aflat în concediu neplătit şi din contul economiei fondului de salarii în ansamblu pe subdiviziunea structurală sau pe unitatea economică.