Conform art.60 al CM pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la angajare, angajatorul poate stabili o perioadă de probă. Art.62 al CM precizează cazurile interzicerii aplicării perioadei de probă, după cum urmează:

• tinerii specialişti, absolvenţii şcolilor tehnico-profesionale;
• persoanele în vîrstă de pînă la 18 ani;
• persoanele angajate prin concurs;
• persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;
• femeile gravide;
• invalizii;
• persoanele alese în funcţii elective;
• persoanele angajate în baza unui CIM cu o durată pînă la 3 luni;
• persoanele angajate în baza rezultatelor verificării prealabile.

   În Convenţia colectivă (nivel ramural) pe anii 2006 – 2007, încheiat între Sindicatul Educaţiei şi Ştiinţei şi Ministerul Educaţiei şi Tineretului se stipulează (p.13) interzicerea aplicării perioadei de probă şi în cazul încheierii CIM cu cadrele didactice, cu excepţia persoanelor care prestează activitatea educaţională la o altă disciplină şcolară decît cea certificată prin diplomă.