Organul sindical, avînd ca temei demersul în scris  al angajatorului privind concedierea salariatului – membru de sindicat, discutînd problema la şedinţă, adoptă hotărîrea respectivă. Prezenţa angajatorului şi salariatului supus concedierii este obligatoriu. În cazul cînd salariatul refuză să se prezinte la şedinţa organului sindical, fapt confirmat prin actul respectiv, hotărîrea se adoptă în lipsa lui. Acordul sau dezacordul (opinia consultativă) a organului sindical privind concedierea salariatului se comuncă în scris angajatorului în termen de 10 zile lucrătoare de la data solicitării acordului de către angajator. În cazul în care răspunsul  n-a fost primit de angajator în acest termen, acordul (opinia consultativă) a organului respectiv se prezumă (art.87 (4) CM).