Cele mai importante particularităţi ale CIM în serviciul public pot fi considerate: angajarea prin concurs, conferirea gradelor de calificare  şi rangurilor, atestarea, remunerarea, temeiurile suplimentare de concediere, etc.

   Particularităţile încheierii, modificării, executării şi încetării CIM sînt prevăzute de:

• actele legislative – Legea serviciului public, pr.443 – XIII din 4 mai 1995, Legea privind combaterea corupţiei şi protecţionismului, Nr.900-XIII din 27 iunie 1996, Legea despre Regulamentul de conferire a gradelor de calificare funcţionarilor publici, Nr.1263- XIII din 17 iulie 1997, Concepţia cu privire la politica de personal în serviciul public, adoptată prin Hotărîrea Parlamentului Nr.1227-XV din 18 iulie 2002;
• actele normative - Regulamentul cu privire la ocuparea prin concurs a funcţiilor publice vacante, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Nr.192 din 1 martie 2004; Regulamentul cu privire la atestarea funcţionarilor publici, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Nr.522 din 20 mai 2004 şi Contractul-model individual de muncă, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Nr.345 din 23 martie 2005.