Indemnizaţia de eliberare din serviciu (art.186 a CM)este o sumă garantată salariaţilor concediaţi în legătură cu lichidarea unităţii, reducerea numărului ori a statelor de personal la unitate sau cu încetarea activităţii angajatorului – persoană fizică, care este egală cu:

• indemnizaţia de concediere achitată pentru prima lună, egală cu mărimea sumată a unui salariu mediu săptămînal pentru fiecare an lucrat la unitatea în cauză, dar nu mai mic decît un salariu mediu lunar;
• pentru a doua lună, menţinerea salariului mediu lunar, dacă persoana concediată n-a fost plasată în cîmpul muncii;
• pentru a treia lună, menţinerea salariului mediu lunar, dacă după concediere salariatul s-a înregistrat la Agenţia teritorială  de ocupare a forţei de muncă şi nu a fost plasat în cîmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv.

   La lichidarea unităţii, prin acordul scris al părţilor, achitarea integrală a sumelor legate de concedierea salariatului se facepe toate 3 luni, la data concedierii.

   În conformitate cu alin.(2), (3) al p.186 al CM indemnizaţia de eliberare din serviciu în mărimea unui salariu mediu pe 2 săptămîni se plăteşte salariaţilor la încetarea CIM în legătură cu:

• constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei din cauza stării de sănătate, confirmat prin certificatul medical (art.86(alin(1), lit.d), CM);
• ca urmare a calificării insuficiente confirmată prin hotărîrea Comisiei de atestare (art.86 alin.(1), lit.e) CM);
• restabilirea la locul de muncă, conform hotărîrii judecătoreşti, a salariatului care a îndeplinit anterior munca respectivă (art.86 alin.(1) lit.t), CM);
• refuzul salariatului de a fi transferat în altă localitate în legătură cu transferarea unităţii în această localitate (art.86 , alin.(1), lit.y),CM, art.74 alin(1) CM);
• suspendarea CIM în legătură cu incorporarea în serviciul militar în termen şi în termen redus sau în serviciu civil (art.76 lit.e) CM), demisionarea din cauza încălcării de către angajator a CIM sau a Contractului colectiv de muncă (art.85 alin(2), CM).

   Din conţinutul art.186 al CM rezultă că durata stagiului de muncă la unitate se determină prin sumarea integrală a anilor lucraţi la unitate, indiferent de întreruperi. Vechimea poate cuprinde un singur segment sau două şi mai multe segmente de timp lucrat. Esenţa înlesnirii de stimulare – mărimea indemnizaţiei este în raport direct cu durata vechimii totale de muncă a salariatului la unitate.

    Indemnizaţiile de concediere şi de eliberare se calculează conform Modului de calculare a salariului mediu, aprobat prin Hotărîrea Guvernului RM nr.426, 26.04.2004, ele constituie un venit neimpozabil (art.18, g) din Codul fiscal), şi din ele nu se calculează contribuţiile de asigurare socială şi primele de asigurări obligatorii de asistenţă medicală (Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pentru anul 2006; Legea cu privire la mărimea, modul şi termenele de achitare a primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală, 2002).

   Salariul mediu lunar menţinut pentru a doua şi a treia lună reprezintă o sursă de venit impozabil şi constituie baza de calcul a contribuţiilor de asigurări sociale şi primelor de asigurare obligatorie.

   Plata indemnizaţiei de eliberare din serviciu şi a salariului mediu lunar se efectuează la locul de muncă precedent.