Potrivit prevederilor art.76 lit. m) din CM, în cazul stabilirii pe un termen determinat a gradului de invaliditate, contractul individual de muncă al salariatului respectiv se suspendă şi acesta nu poate fi concediat.

   În cazul stabilirii invalidităţii fără indicarea termenului de reexpertizare, salariatul poate fi concediat conform art.86 alin(1) lit.d) din CM.

   Salariatul care a devenit invalid, dar este parţial apt de muncă, poate fi concediat numai în cazul refuzului acestuia de a fi transferat la o altă muncă pentru motive  de sănătate conform certificatului medical (art.86 alin.(1) lit  x) din CM). În cazul cînd  în instituţie lipseşte un loc de muncă corespunzător (o muncă mai uşoară) CIM se desface în temeiul art.86 alin (1) lit.d), art.74 alin.(2) din CM.

   Cauzele şi termenele invalidităţii se determină de către consiliile de expertiză medicală a vitalităţii (CEMV) care activează conform Instrucţiunii privind modul de stabilire a invalidităţii, aprobată prin Hotărîrea Guvernului nr.746 din 30 iunie 2004 (MO, 2004, Nr.108 – 111).