Conform art.88 alin.(1) lit. b) din CM, angajatorul este obligat să emită un ordin cu privire la preavizarea, sub semnătură, a salariaţilor cu două luni înainte de concedierea lor în legătură cu lichidarea unităţii ori reducerea numărului sau a statelor de personal în conformitate cu art.86 alin.(1) lit.b) şi c) din CM.

   Potrivit  art.88 alin.(2) din CM, în cazul în care, după expirarea termenului de preavizare de două luni, nu a fost emis ordinul de concediere a salariatului, această procedură nu poate fi repetată pe parcursul unui an calendaristic. Însă, cu acordul în scris al salariatului, concedierea acestuia se admite şi pînă la expirarea termenului de 2 luni în baza art.86 alin (1) lit b) sau c), cu acordarea  integrală a tuturor înlesnirilor şi compensaţiilor prevăzute de legislaţia muncii, inclusiv a indemnizaţiilor de eliberare din serviciu.