Conform art.85 alin.(4) din CM, pînă la expirarea termenului de 14 zile calendaristice, salariatul are dreptul oricînd să-şi retragă cererea de demisie sau să depună o nouă cerere, prin care o anulează pe prima. Potrivit art.14 alin.(1) din CM, curgerea termenului de 14 zile calendaristice începe în ziua imediat următoare celei care a fost determinată apariţia sau încetarea raporturilor de muncă.

   De exemplu, în cazul cînd salariatul a depus cererea de demisie la 26 decembrie 2005, curgerea termenului de 14 zile calendaristice va începe la data de 27 decembrie 2005 şi va expira la 9 ianuarie 2006 inclusiv.

   Dacă salariatul îşi retrage cererea de demisie din 26 decembrie şi o expediază angajatorului la 9 ianuarie 2006 prin scrisoare recomandată sau cererea de rechemare a fost prezentată şi înregistrată nemijlocit de către angajator în termenul indicat de 14 zile calendaristice (27.12.2005 – 09.01.2006) cererea de demisie în cazul dat se consideră rechemată legal.

   În conformitate cu art.14 alin.(4) din CM, dacă ultima zi a termenului (în cazul dat, 9 ianuarie 2006) este o zi nelucrătoare, ziua expirării termenului se consideră prima zi lucrătoare imediat următoare.