În caz de concediere ilegală, instanţa de judecată, în conformitate cu art.354 – 356 din CM îl restabileşte pe angajat în funcţie şi recuperează în beneficiul lui salariul mediu pe perioada de absenţă motivată. Această perioadă plătită intră în vechimea în muncă, care acordă dreptul la concediu anual.

   Concediul se acordă în baza cererii depuse cu achitarea indemnizaţiei de concediu calculate conform Hotărîrii Guvernului Nr.426 din 26 aprilie 2004, privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu.