Potrivit art.124 alin.(1) din CM, soţiilor nelucrătoare, aflate la întreţinerea soţilor încadraţi în cîmpul muncii li se acordă concediu de maternitate care include concediul prenatal cu o durată de 70 zile calendaristice şi concediul postnatal cu o durată de 56 zile calendaristice. După expirarea concediului de maternitate, persoanelor în cauză li se acordă, în baza unei cereri scrise, un concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani (art.124 alin(2) din CM). Indemnizaţia pentru acest concediu se plăteşte din bugetul asigurărilor sociale de stat conform art.16, art.18 din Legea privind indemnizaţiile şi alte prestaţii de asigurări sociale, Nr.289-XV din 22 iulie 2004 şi p.21 din Regulamentul cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Nr.108 din 3 februarie 2005.

   Soţia aflată la întreţinerea soţului este considerată asigurată în cazul cînd, la data apariţiei dreptului la indemnizaţie, nu este angajată în muncă şi nu este persoană asigurată, fapt care se confirmă prin carnetul de muncă sau prin certificatul eliberat de organele de asigurări sociale. Faptul că persoana vizată este soţia salariatului se confirmă prin buletinul de identitate şi certificatul de căsătorie.