Conform legislaţiei în vigoare, angajatorul nu este în drept să-i trimită forţat pe salariaţi în concediu fără plată. Art.120 din CM prevede acordarea concediilor neplătite cu o durată de pînă la 60 zile calendaristice doar în baza unei cereri scrise şi cu consimţămîntul angajatorului.

   Suspendarea funcţionării unităţii se consideră şomaj tehnic, durata căruia, potrivit art.80 din CM, nu poate depăşi 3 luni în decursul unui an calendaristic. În perioada şomajului tehnic salariaţii beneficiază de o indemnizaţie ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul lor de bază.

   În caz de staţionare a unităţii mai mult de 3 luni, retribuirea timpului de staţionare se efectuează în baza art.163 alin.(1) din CM în mărime de cel puţin 2/3 din salariul tarifar (salariul funcţiei). Perioada şomajului tehnic ori timpul de staţionare se include în vechimea în muncă care dă dreptul la concediul de odihnă anual (art.114 alin.(1) lit.c) din CM). Perioada aflării în concediul neplătit cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice nu se include în vechimea în muncă care este necesară pentru acordarea concediului de odihnă anual.