Sindicatul Educaţiei şi Ştiinţei din Republica Moldova, fidel principiilor sale, a acţionat şi va acţiona consecvent pe viitor întru realizarea misiunii statutare: promovarea intereselor şi protejarea drepturilor profesionale, colective şi individuale, de studii, economice şi sociale ale tuturor membrilor săi.

Astfel, Congresul  VI  stabileşte 6 domenii prioritare de activitate asupra cărora Sindicatul Educaţiei şi Ştiinţei îşi va concentra eforturile în perioada următorilor 5 ani:

• Managementul organizaţional
• Parteneriatul în sfera muncii
• Politici de tineret
  • Informarea şi formarea sindicală
  • Colaborarea internaţională
  • Managementul financiar

Managementul organizaţional

 

Conştientizând importanţa consolidării capacităţii organizaţionale, structurale şi numerice a Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei, Congresul VI al Sindicatului programează o activitate multidimensională a SEŞ în următorii 5 ani, direcţionată spre: îmbunătăţirea managementului strategic şi a proceselor de monitorizare /evaluare; de asigurare a transparenţei în activitatea organelor sindicale de toate nivelurile, cu  promovarea  unui sindicalism activ, participativ şi solidar.

Întru realizarea acestor priorităţi, Sindicatul va întreprinde următoarele:

• Monitorizarea permanentă a efectivului numeric şi structural.
• Acţiuni întru păstrarea şi redobândirea unităţii organizaţiilor sindicale de toate nivelurile.
• Acordarea de asistenţă organizaţiilor sindicale primare în cazul optimizării instituţiilor educaţionale.
• Perfecţionarea abilităţilor liderilor sindicali de toate nivelurile în vederea planificării strategice.
• Proiectarea şi implementarea unui sistem de identificare, analiză şi sinteză a chestiunilor de interes pentru organizaţia sindicală.
• Promovarea stilului pro şi interactiv faţă de situaţiile şi evenimentele produse în societate, care se soldează cu impact asupra activităţii, drepturilor profesionale sau nivelului de trai al membrilor de sindicat.
• Instruirea liderilor sindicali în domeniul monitorizării şi evaluării.
• Asigurarea şi monitorizarea transparenţei în activitatea organelor sindicale de toate nivelurile.
• Promovarea managementului participativ în procesul decizional la toate nivelurile.
• Studierea şi utilizarea pârghiilor managementului mobilizator în activităţile sindicale la toate nivelurile.
• Realizarea unor schimburi de bune practici ale activităţii sindicale, atât pe interior, cât şi pe exterior.
• Revitalizarea Concursului republican  „Liderul sindical al anului”, valabil pentru organizaţiile de nivelul doi şi cu atribuţii de nivelul doi.
• Consolidarea potenţialului uman al Sindicatului prin crearea unui sistem accesibil de  motivare a liderilor organizaţiilor primare.
• Educarea şi promovarea fermă în rândurile membrilor de sindicat a principiului solidarităţii.
• Diversificarea şi amplificarea beneficiilor oferite de Sindicat prin intermediul Convenţiei colective şi a Contractelor colective de muncă.
• Identificarea şi implementarea unor pârghii suplimentare de atragere şi menţinere a tinerilor în rândurile Sindicatului.

 

Parteneriatul în sfera muncii

 

Parteneriatul social prezintă un sistem de raporturi stabilite între salariaţi, angajatori şi autorităţile publice respective în procesul determinării şi realizării drepturilor şi intereselor social-economice ale părţilor. Analizele efectuate demonstrează existenţa unor impedimente pe calea implicării părţilor în procesul de negociere. Frecvent, acestea nu se elimină, ba chiar se amplifică, intensificând astfel descurajarea reprezentanţilor de a participa în procesul de negociere la toate nivelurile.

Sindicatul Educaţiei şi Ştiinţei consideră că pentru eficientizarea parteneriatului în sfera muncii este necesar de extins dialogul social prin negocieri constructive şi de promovat cadrul regulatoriu vizând perfecţionarea şi implementarea actelor legislativ-normative în domeniu.

Întru atingerea acestor deziderate, organele sindicale vor:

• Asigura funcţionalitatea Comisiei de consultări şi negocieri colective (nivel ramural), a Comisiilor „Dialog Social”, antrenând persoane competente, negociatori în procesul de negocieri.
• Negocia şi semna Convenţia colectivă (nivel ramural) pentru anii 2016-2020, CCM.
• Contribui la perfecţionarea cadrului legislativ-normativ prin avizarea proiectelor, elaborarea propunerilor de modificare a legilor, hotărârilor Guvernului, etc.
• Promova  ratificarea Convenţiei nr. 102 a OIM privind normele minime de securitate socială şi adoptarea Legii privind conflictele colective de muncă.
• Participa la elaborarea unui sistem de salarizare a cadrelor didactice bazat pe calitate, performanţe şi normele de muncă.
• Opta pentru majorarea veniturilor membrilor de sindicat prin obţinerea, până în anul 2020, a cuantumului salariului de funcţie/tarifar al cadrelor didactice şi ştiinţifice egal cu salariul mediu pe economie; a categoriei I de salarizare a RTU, scutirii personale anuale  egală cu mărimea minimului de existenţă.
• Cere planificarea în bugetul instituţiei a mijloacelor financiare în mărime de cel puţin 2% de la fondul de salarizare, destinate asigurării activităţilor de securitate şi sănătate în muncă.
• Institui de comun cu administraţia unităţilor, Comitete de securitate şi sănătate în muncă, serviciilor interne pentru asigurarea retribuirii muncii reprezentanţilor sindicatului.
• Intensifica conlucrarea cu Inspecţia de Stat a Muncii, Inspecţia Muncii din cadrul CNSM, Inspectoratele teritoriale ale muncii.
• Monitoriza:

- realizarea prevederilor Convenţiilor colective (nivel naţional şi ramural), CCM, CIM;

-  restructurarea reţelei instituţionale şi  celei ocupaţionale a resurselor umane;

- corectitudinea implementării Codului Educaţiei, Codului Ştiinţei şi Inovării, Codului muncii etc., pe segmentul respectării necondiţionate a raporturilor de muncă şi socio-economice.

Politici de tineret

 

Viitorul mişcării sindicale aparţine tinerilor membri. Tinerii sunt categoria mai puţin asigurată şi au nevoie de sprijin permanent din partea Sindicatului.

Sindicatul este preocupat de multiplele probleme ale tineretului studios, inclusiv de facilitarea încadrării absolvenţilor instituţiilor de învăţământ în câmpul muncii; de sporire a atractivităţii profesiei de pedagog, de acordare a garanţiilor social-economice pentru tinerii specialişti ş.a. Sindicatul consideră că  pe viitor aceste subiecte  trebuie să se poziţioneze în capul listei de priorităţi.

Pentru aceasta organele sindicale vor:

• Promova modificarea Legii cu privire la tineret şi elaborarea Convenţiei colective (nivel naţional) privind problemele tineretului; negocierea şi semnarea Acordurilor cu administraţia instituţiilor de învăţământ superior, colegii.
• Opta pentru majorarea numărului locurilor bugetare de studii şi a cuantumului bursei de  studii cu 100%.
• Participa la elaborarea actelor normative privind implementarea Codului Educaţiei în domeniul drepturilor şi intereselor tineretului studios, ale tinerilor specialişti.
• Contribui la crearea Centrelor de ghidare în profesie; desfăşurarea Zilelor carierei de pedagog, de comun cu administraţia instituţiilor de profil.
• Cere extinderea facilităţilor sociale prevăzute de legislaţia în vigoare şi asupra tinerilor specialişti repartizaţi în localităţile urbane.
• Desfăşura mese rotunde „Tânărul specialist - drepturi, obligaţiuni, garanţii”.
• Elabora, în vederea susţinerii cadrelor tinere, „Agenda tânărului specialist”.
• Monitoriza:

-               implementarea actelor legislativ - normative ce ţin de problemele tinerilor;

-               condiţiile locative ale elevilor şi studenţilor, situaţia tehnico-materială a căminelor; stabilirea taxelor de cazare şi burselor de studii.

 

Informarea şi formarea sindicală

 

În contextul integrării europene şi întru asigurarea accesului la formare şi informare pentru liderii sindicali de toate nivelurile, cât şi pentru amplificarea imaginii şi sporirii prestaţiei Sindicatului în societatea contemporană, SEŞ va reconceptualiza formarea şi informarea sindicală în conformitate cu cerinţele timpului şi necesităţile liderilor de sindicat, pledând pentru:

• Identificarea necesităţilor de instruire sindicală a diferitelor grupuri de audienţi.
• Elaborarea şi realizarea unui program calitativ de formare sindicală adaptat la opţiunile organizaţiilor sindicale şi ale membrilor acestora.
• Monitorizarea procesului de instruire sindicală la nivel teritorial.
• Selectarea liderilor sindicali conform competenţelor pentru formare de formatori pe diferite domenii de activitate sindicală şi sporire a nivelului competenţelor sindicale.
• Extinderea parteneriatului de colaborare cu CNSM, Institutul Muncii şi cu alte instituţii naţionale şi internaţionale în vederea organizării diferitelor activităţi educaţionale.
• Organizarea activităţilor de informare a activului sindical în vederea soluţionării problemelor cu care se confruntă membrii de sindicat.
• Editarea broşurilor, ghidurilor, cât şi a  materialelor instructiv-educaţionale.
• Sensibilizarea membrilor de sindicat asupra promovării problemelor  egalităţii de şanse, echităţii sociale, democraţiei colective, respectului faţă de opiniile şi exprimările libere ale fiecărei persoane, prin organizarea diferitelor activităţi comune, a campaniilor, instruirilor şi programelor cu diverse grupuri sociale;
• Dezvoltarea capacităţii de comunicare internă şi externă şi a sistemului de diseminare a informaţiei prin utilizarea tehnologiilor informaţionale moderne (Actualizarea sistematică a site-ului SEŞ, publicarea articolelor pe diverse teme sindicale în buletinul informaţional „Lumina”etc.).
• Implementarea şi stabilirea unui sistem de raporturi reciproc obiective, netendenţioase cu mass-media;
• Participarea la diferite evenimente mediatice, conferinţe de presă întru sporirea prestaţiei şi imaginii Sindicatului;
• Elaborarea unor elemente de imagine: pliante, broşuri, afişe, calendare, astfel promovând Sindicatul drept element esenţial al unei societăţi democratice.
• Informarea, corectă şi la timpul indicat a autorităţilor publice de toate nivelurile, a partenerilor sociali, cât şi sensibilizarea opiniei publice cu privire la problemele din învăţământ şi revendicările sindicaliştilor întru eventuala soluţionare a acestora.

Colaborarea  internaţională

 

Consolidarea şi dezvoltarea relaţiilor de parteneriat cu organizaţiile sindicale europene şi internaţionale din învăţământ şi cu alţi factori interesaţi de dezvoltarea educaţiei în Moldova rămâne a fi un obiectiv important al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei din Republica Moldova. O altă preocupare este creşterea gradului de promovare a intereselor SEŞ la nivel european şi internaţional, prin intermediul organismelor al căror membru este parte (Internaţionala Educaţiei, Comitetul Sindical European pentru Educaţie, Comitetul Sindical Francofon pentru Educaţie şi Formare, Uniunea Internaţională a Sindicatelor „Educaţie şi Ştiinţă”).

Având drept scop integrarea în mişcarea sindicală mondială, Sindicatul Educaţiei şi Ştiinţei va pleda în continuare pentru:

• Aprofundarea relaţiilor de colaborare stabilite cu sindicatele de peste hotare.
• Identificarea şi dezvoltarea unor noi parteneriate durabile cu organizaţii, sindicate europene şi internaţionale, în vederea promovării active şi apărării drepturilor membrilor SEŞ.
• Implementarea unor proiecte susţinute de Internaţionala Educaţiei.
• Participarea reprezentanţilor SEŞ la acţiuni şi evenimente, activităţi şi reuniuni externe desfăşurate şi finanţate de către organizaţiile sindicale, partenere în domeniul Educaţiei şi Ştiinţei.
• Solicitarea sprijinului organizaţiilor sindicale internaţionale în caz de necesitate.
• Dezvoltarea schimbului de experienţă şi promovarea bunelor practici ale organizaţiilor sindicale internaţionale.
• Organizarea de reuniuni/seminare pe diverse teme cu participarea experţilor europeni.
• Implicarea în mişcarea sindicală naţională şi internaţională prin participarea la acţiunile organizate de CNSM şi organizaţiile internaţionale la care suntem afiliaţi, promovând dialogul social, egalitatea de şanse, echitatea socială etc.
• Informarea organizaţiilor sindicale internaţionale referitor la problemele, succesele şi imperativului sistemului de învăţământ din Moldova.

 

Managementul financiar

 

Posibilitatea Sindicatului de a-şi realiza cu succes obiectivele este în dependenţă directă de situaţia lui financiară, de numărul de membri de sindicat, de colectarea cotizaţiilor de membru. Acumularea în volum deplin a cotizaţiilor de membru este o necesitate vitală pentru existenţa şi consolidarea financiară a Sindicatului.  Activitatea financiară se va realiza în conformitate cu prevederile statutare şi sarcinile stabilite prin deciziile organelor sindicale elective.

Având drept scop consolidarea financiară a Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei, organele sindicale de toate nivelurile vor:

• Respecta strict prevederile Statutului Sindicatului privind încasarea şi transferarea cotizaţiilor sindicale lunare pe conturile organizaţiilor sindicale respective şi gestionarea raţională a acestora.
• Efectua evidenţa contabilă strictă a mijloacelor financiare.
• Utiliza şi gestiona în mod transparent, corect şi eficient mijloacele financiare în baza hotărârilor organului electiv respectiv.
• Spori eficienţa controalelor ce ţin de respectarea normelor statutare, gestionarea adecvată a resurselor financiare sindicale, utilizarea corectă şi păstrarea bunurilor materiale.
• Examina posibilităţile de stimulare materială a preşedinţilor organizaţiilor sindicale primare, neeliberaţi de la locul de muncă de bază.
• Susţine propunerile CNSM înaintate Guvernului de a majora cheltuielile pentru recuperarea sănătăţii prin tratament balneosanatorial şi de modificare a Regulamentului de repartizare a biletelor de tratament.

Articole asemănătoare:

• 

  Convenția Colectivă ...

• 

  Semnarea noii Convenții ...

• 

  Scrisoare deschisă către ...

• 

  Sindicaliștii din ...